Misericórdia da Covilhã requalifica mais de 80 colaboradores

A Santa Casa da Misericórdia da Covilhã, já, concluiu a primeira fase do processo de requalificação de mais de oitenta colaboradores desta Instituição adstritos a três áreas funcionais: Cozinha, Lavandaria e Estrutura Residencial para Idosos.

A Santa Casa da Misericórdia da Covilhã, já, concluiu a primeira fase do processo de requalificação de mais de oitenta colaboradores desta Instituição adstritos a três áreas funcionais: Cozinha, Lavandaria e Estrutura Residencial para Idosos.

Um processo interno, complexo e moroso, para o qual foi criado um grupo de trabalho com responsáveis do Departamento de Gestão de Recursos Humanos, do Departamento de Inovação e Desenvolvimento-Gabinete de Qualidade e Formação Profissional e do Departamento de Contabilidade em estreita articulação com a Autoridade para as Condições do Trabalho – Unidade Local da Covilhã, refere o comunicado enviado ao Diário Digital Castelo Branco.

“O resultado é fruto de um processo participado levado a efeito ao longo de nove meses e onde também participaram os colaboradores e seus representantes, como não poderia deixar de ser”, refere o Provedor no texto. Como transmitido pelo Provedor “esta era uma situação que se arrastava ao longo de anos na Misericórdia da Covilhã e que esta Mesa Administrativa não iria permitir que se arrastasse por mais um ano e, também, por isso, imprimi alguma velocidade no grupo de trabalho para que esta primeira fase fosse concluída antes do final do ano de 2016”. “Contudo, a conclusão desta fase só foi possível com a implicação de todos os colaboradores, no processo, e, também, através do apoio da Autoridade para as Condições do Trabalho – Unidade Local da Covilhã sempre disponíveis para o esclarecimento de dúvidas que foram surgindo no seio do grupo de trabalho”. Afirma o dirigente.

De recordar que desde 2010 que não eram efectuadas promoções e progressões aos colaboradores da Misericórdia da Covilhã. Em termos financeiros “a Misericórdia da Covilhã irá efectuar aos seus colaboradores um pagamento, devido, de mais de 25.000,00€ (vinte cinco mil euros). Este pagamento irá ser efectuado na globalidade a cada colaborador e será incluído no vencimento do mês de Dezembro” decisão tomada pela Mesa Administrativa, por unanimidade como transmitiu o Provedor.

Como teve, ainda, oportunidade de referir “finda esta primeira fase, com a requalificação e respectivo pagamento a mais de 80 colaboradores, o grupo de trabalho já iniciou a segunda fase que irá abranger mais de 60 colaboradores da Rede de Infantários da Misericórdia da Covilhã. Por ultimo, no segundo semestre de 2017 a Misericórdia da Covilhã dará início à terceira e última fase que envolverá os colaboradores do Centro de Diagnóstico e Administração num total de 23 colaboradores.

“Este processo permitirá que, como é seu direito, e há muito não cumprido, todos os colaboradores da SCMC tenham, por um lado, os vencimentos actualizados, e por outro lado, as promoções e as progressões correctas de acordo com a carreira profissional e de acordo com a legislação em vigor”. É uma questão de direito. Como não podia deixar de ser está a ser efetuada, pelo mesmo grupo de trabalho, a análise e descrição de funções, com o objectivo de identificação das tarefas e bem como as competências necessárias ao desempenho de cada função o que permitirá, posteriormente, gerar informação fundamental para a avaliação de desempenho. Relevou também que, em paralelo, todo este processo é tendente à certificação de qualidade dos serviços prestados pela Misericórdia da Covilhã.

É com sinal de satisfação e de dever cumprido que António Neto Freire, Provedor da Misericórdia da Covilhã e toda a Mesa Administrativa dá nota da conclusão desta fase. “Uma das nossas prioridades são os colaboradores que diariamente trabalham com pessoas e para as pessoas, e é necessário que os mesmos sejam retribuídos com aquilo a que têm direito, na impossibilidade de retribuirmos acima da tabela, como desejaríamos”. Conclui o Provedor.